1、人力资源科科长是人力资源科安全生产第一责任人，贯彻执行人力资源管理各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施;
2、设计人力资源战略规划;
3、完善并审核员工劳动关系及相应的法律争议;
4、设计并审核薪酬福利制度及并组织实施;
5、设计并审核招聘制度、培训方案及相应的奖惩制度;
6、设计并审核考核指标、流程控制;
7、协助其他部门或个人完成职业生涯规划及工作需要的规章制度;
8、负责安排劳动合同的签订、管理，员工档案管理，社会保险管理;
9、协调与其他科室的各项衔接工作;
谈球吧
立即咨询 专业一对一服务，提供最适合您的解决方案